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当社は商社であり、常に人と接する仕事がほとんどです。従って選考については面接を重視しており、コミュニケーション力を一番の選考ポイントと考えます。一次面接、二次面接、最終面接と小論文により採用の可否を決定します。
入社後は新卒者の集合研修を約1ヶ月予定しております。その後配属になってから商品講習会などを頻繁に行うほか、若年層研修、中堅層研修、次席者研修、責任者研修など経験・階層・役職などに応じて教育プログラムが用意されています。
当社が扱う商品は産業用のモノばかりで、学生の皆さんが一般的に目にするモノは少ないと思います。従ってほとんどの方が知識ゼロの状態でスタートとなります。入社してから学ぶ場がありますので、現在知識がないことは何も問題にはなりません。当然、選考にあたっても学部・学科を指定しませんので、特定の学部が有利ということもありません。
休暇については土日祭日のほか夏と正月に休みがあり、平成29年度で123日が休日となります。それ以外では入社3ヶ月後から有給休暇が使えます。福利厚生面では各種社会保険関係は整備されており、また会社が契約したオーナーズクラブなどの全国にある施設が利用できます。
決まった年数でのローテーションはありません。ただし定期的に転勤希望など本人の意思確認を行い、人事異動の参考にするようにしています。
当社の人事コースは2通りあり、転勤可能な総合職と不可の一般職に分かれます。(男女の区別なし)新卒者は総合職のみ募集しますが、入社後にコース変更は可能です。

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